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为什么劳务派遣要同工同酬？

 

20世纪初，美国率先出现具有灵活用工特征的用工模式“劳务派遣”，目的是解决严峻的失业问题和沉重的社会保障负担。不久后，劳务派遣传入欧洲、日本、韩国以及中国等国家和地区，并得到不同程度的演变。

 

但是，随着劳务派遣的不断发展，行业弊端不断显现，一定程度上限制了行业发展，如同工不同酬，劳动者易受盘剥、派遣员工的安全健康得不到保障、派遣员工的职业生涯无发展、派遣员工没有组织归属感、用工单位的某些福利派遣员工享受不到、用工单位大量使用派遣实习生获取廉价劳动力并逃避社会保险、派遣机构无法做到公平公正等。

 

据善世了解，对于劳务派遣人员来说，他们的要求非常简单，那就是劳务派遣同工同酬。试想一下，如果跟合同工在同样的一家单位，甚至每天要从事的事务也是完全相同的，甚至有的时候自己要做的更多，可是领到的薪水却比对方少，福利待遇也比不上对方，那么这些派遣员工的心理肯定会非常地不舒服，也特别地不公平，所以相关部门已经修改了《劳动合同法》，明确了作为派遣员工跟用工单位中的其他合同工，可以享受到同工同酬的权利。

 

新《劳动合同法》规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

 

 

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同工同酬并不等于同岗同酬

 

但是，这里善世要提醒下大家，同工同酬并不等于同岗同酬。

 

根据原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的规定，“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

 

同工同酬是相对的，不是绝对的，并不是要求用工单位不分情况地对同一岗位的所有劳动者支付完全相同的劳动报酬。据善世了解，同一岗位的劳动者，因劳动技能、工作经验、熟练程度、工作业绩等的不同，工资可能有所差异，这符合劳动力价值的一般规律，也符合按劳分配的原则，并不违反同工同酬原则。

 

 

 

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结束语

 

在善世看来，劳务派遣同工同酬是判断一家派遣公司正不正规的基本方法。所以，在劳务派遣中，虽然劳动合同都是由派遣单位与派遣员工直接签订的，但是为了保障劳动者的权益，为了避免发生同工不同酬的劳动纠纷，善世建议用工单位监督好劳动合同的签署，以避免在日后的争议中处于被动。

 

善世相信，随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对人才派遣的需求量将呈大幅上升趋势，实施同工同酬是一种必然的趋势。